I. CONTEXTO
La Gestión de Riesgo en República Dominicana.
En sentido general, la República Dominicana está expuesta a riesgos de origen natural como los fenómenos hidrometeorológicos (ciclones y tormentas tropicales, inundaciones, otras), otros de origen geofísico, tales como sismos y los deslizamientos, los de origen biológicos, como las epidemias y por último los antrópicos, ejemplos los incendios, accidentes y contaminación. Si este amplio abanico de amenazas se combina con la alta exposición y vulnerabilidad del país puede crear un perfil de riesgo intensivo (eventos de poca frecuencia, pero de alto impacto) y extensivo (eventos más frecuentes, pero de impacto menor).
El elevado nivel de riesgo se materializa a través de diferentes eventos, entre ellos las lluvias tropicales que pueden impactar varias veces al año el país, provocando daños inferiores al 1% del PIB. Bajo las condiciones actuales de vulnerabilidad y exposición, el cambio climático representa un reto adicional para la sostenibilidad económica y social.
Según datos del Banco Mundial, se espera que República Dominicana experimente daños por desastres de por lo menos US$1,680 millones (2.7% del PIB) cada 20 años. El daño anual promedio asociado a desastres se estimó en unos US$ 420 millones (0.69% del PIB). Con respecto a los daños extremos, los daños por ciclón pueden exceder los US$ 1,997 millones (3.3%PIB) con una probabilidad anual del 5%, mientras que los daños probables por terremotos pueden exceder los US$1,117 millones (1.8% del PIB) con una probabilidad anual del 2%.
La República Dominicana ha sido impactada por eventos naturales y antropogénicos con una frecuencia alarmante, pasando de aproximadamente un evento cada dos años en la década de 1960 a casi un evento por año en los años 1990 y a 2.6 eventos por año en la década del 2000. De igual forma las desigualdades sociales tienen un impacto preponderante en las ocurrencias de desastres. En el caso de la tormenta Noel, por ejemplo, más del 90% de la población directamente afectada estaba bajo la línea de pobreza (CEPAL 2007). La prevención del riesgo es un peso invertido en políticas de reducción de riesgo de desastre que ahorra tiempo, dinero y vidas en la respuesta.
II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA
Objetivo: Elaborar una estrategia de Gestión de Riesgos y Cambio Climático para el municipio de San Cristóbal, que tome en cuenta los movimientos migratorios, la degradación ambiental y los efectos del cambio climático.
III. RESPONSABILIDADES Y RENDICION DE CUENTAS
Bajo la supervisión directa del Coordinador del Programa de Respuesta a población venezolana, en alianza con la alcaldía de San Cristóbal, el proveedor ofrecerá los siguientes servicios:
1. Elaboración de una estrategia de gestión de riesgos que tome en cuenta los movimientos migratorios, la degradación ambiental y el cambio climático incluyendo de forma no limitativa los siguientes puntos:
1.1 Diagnóstico Participativo:
• Realizar un diagnóstico participativo para identificar los principales desafíos ambientales y socioeconómicos en San Cristóbal.
• Involucrar a la comunidad local, incluyendo a los migrantes y refugiados venezolanos, en la recolección de datos y el análisis de problemas.
1.2 Evaluación de Riesgos:
• Evaluar los riesgos asociados con la degradación ambiental y el cambio climático, incluyendo la identificación de áreas vulnerables a deslizamiento de tierra, aumento del nivel del mar, sequías, inundaciones, incendios forestales y otras amenazas del CC. Esta deberá formar parte del diagnóstico.
• Determinar el impacto de estos riesgos en la migración y los medios de vida locales.
1.3 Desarrollo de manera consensuada de Estrategias de Adaptación y Mitigación:
• Diseñar estrategias de adaptación al cambio climático y mitigación de riesgos ambientales, con un enfoque particular en la prevención y gestión de incendios forestales.
• Proponer medidas específicas para la restauración de ecosistemas, la reforestación y la gestión sostenible de los recursos naturales.
1.4 Capacitación y Sensibilización:
• Organizar talleres y capacitaciones para la comunidad local y las autoridades municipales sobre prácticas sostenibles y gestión de riesgos.
• Fomentar la sensibilización sobre los efectos del cambio climático y la importancia de la conservación ambiental.
1.5 Fortalecimiento de la Gobernanza Local:
• Facilitar la creación de comités locales de gestión de riesgos y cambio climático, asegurando la inclusión de representantes de todos los sectores de la comunidad.
• Promover la transparencia y la rendición de cuentas en la implementación de las estrategias locales.
1.6 Implementación de Proyecto Piloto:
• Implementar proyecto(s) piloto de los contemplados en el Plan de Adaptación y Mitigación para demostrar prácticas sostenibles y soluciones innovadoras en la gestión de recursos naturales y la adaptación al cambio climático.
• Monitorear y evaluar el impacto de estos proyectos para ajustar las estrategias según sea necesario.
1.7 Promoción del Diálogo y la Cooperación:
• Facilitar el diálogo entre las autoridades locales, la comunidad, los migrantes y las organizaciones de la sociedad civil para la co-creación de políticas y programas.
• Fomentar la cooperación con organismos internacionales y otras municipalidades para compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas.
1.8 Monitoreo y Evaluación:
• Establecer un sistema de monitoreo y evaluación participativo para medir el progreso y el impacto de las estrategias implementadas del Plan.
• Realizar una evaluación del proyecto implementado y realizar los ajustes necesarios.
1.9 Documentación y Difusión:
• Documentar las experiencias y lecciones aprendidas durante el proceso de elaboración e implementación de estrategias.
• Difundir los resultados y buenas prácticas a través de informes, publicaciones y eventos comunitarios.
1.10 Búsqueda de Financiamiento:
• Identificar y gestionar fuentes de financiamiento adicionales para apoyar la implementación y sostenibilidad de las estrategias locales.
• Desarrollar propuestas de proyectos para presentar a donantes y agencias de cooperación internacional.
IV.COMPETENCIAS
El proveedor de servicio deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y Aptitudes:
INCLUSIÓN Y RESPETO POR LA DIVERSIDAD
•Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Alienta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
•Muestra respeto y sensibilidad hacia el género, la cultura, la etnia, la religión, la orientación sexual, la convicción política y otras diferencias.
•Alienta la inclusión de todos los miembros del equipo y partes interesadas al tiempo que demuestra la capacidad de trabajar constructivamente con personas con diferentes antecedentes y orientaciones.
•Promueve los beneficios de la diversidad; valora diversos puntos de vista y lo demuestra en el trabajo diario y la toma de decisiones.
•Desafía los prejuicios y la intolerancia en el lugar de trabajo.
INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA
•Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios / reglas de organización y los estándares de conducta.
•Defiende y promueve los Estándares de Conducta y las Reglas y Reglas del Personal Unificado.
•Entrega de compromisos; maneja los recursos de la organización de manera confiable y sostenible.
•Abraza y alienta la transparencia, equilibrando esto con la necesidad de discreción y confidencialidad según corresponda.
•Mantiene la imparcialidad y actúa rápidamente en casos de comportamiento no profesional o poco ético.
•No abusa de su posición y actúa sin consideración de ganancia personal. Está motivado por preocupaciones profesionales más que personales.
PROFESIONALISMO
•Demuestra habilidad para trabajar de forma compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos cotidianos.
•Demuestra competencia profesional y el dominio de la materia y la voluntad de mejorar el conocimiento y las habilidades.
•Busca elevar los estándares profesionales en uno mismo y en los demás a través del trabajo y las actividades diarias.
•Se adapta rápidamente al cambio y es decisivo y versátil frente a la incertidumbre.
•Muestra autocontrol y persistencia cuando se enfrenta con problemas difíciles y permanece calmado en situaciones estresantes.
•Es concienzudo y eficiente en el cumplimiento de los compromisos, observando los plazos y logrando resultados.
TRABAJO EN EQUIPO
•Establece relaciones sólidas con colegas y socios; se relaciona bien con las personas en todos los niveles.
•Es plenamente consciente del propósito del equipo, respeta y comprende las responsabilidades individuales y colectivas.
•Intencionalmente realiza un esfuerzo extra sin que se le pregunte y adopta un enfoque «práctico» cuando es necesario para lograr los objetivos del equipo.
•Coordina el trabajo propio con el del equipo para cumplir con las prioridades plazos acordados.
ENTREGA DE RESULTADOS
•Produce resultados de calidad y proporciona servicios de calidad a los clientes.
•Cumple los objetivos y los plazos para la entrega de productos o servicios.
•Administra el tiempo y los recursos de manera eficiente, monitoreando el progreso y haciendo los ajustes necesarios.
•Muestra comprensión de su propio rol y responsabilidades en relación con los resultados esperados.
ADMINISTRA Y COMPARTE CONOCIMIENTO
•Se mantiene al tanto de los nuevos desarrollos en su propio campo de competencia y crea oportunidades para las iniciativas de gestión del conocimiento.
•Comparte el conocimiento y el aprendizaje de buena actitud, y busca proactivamente aprender de las experiencias de los demás.
•Pone en práctica el nuevo aprendizaje y se basa en diversas fuentes de ideas e inspiración.
•Contribuye a la identificación de mejoras en los procesos de trabajo y ayuda a implementarlos.
RESPONSABILIDAD
•Acepta responsabilidad personal por la calidad y la puntualidad del trabajo.
•Se hace cargo de todas las responsabilidades dentro de su propio rol y respeta los compromisos con los demás y con la Organización.
•Opera de acuerdo con las regulaciones y reglas de la organización.
•Acepta y da críticas constructivas; reconoce y corrige los errores y aplica las lecciones aprendidas para mejorar.
COMUNICACIÓN
•Explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.
• Presenta información utilizando el lenguaje y la secuencia de ideas que es fácil de entender para los destinatarios.
•Adapta la comunicación a las necesidades del destinatario, hace preguntas para aclarar y muestra interés en tener comunicación bidireccional.
•Alienta a otros a compartir sus puntos de vista, utilizando la escucha activa para demostrar apertura y para construir una comprensión de las diferentes perspectivas.
•Escucha cuidadosa y genuinamente las opiniones y posiciones de los demás; actúa sobre la información recibida.
V. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA DEL PROVEEDOR A CONTRATAR
• Persona jurídica habilitada para actuar en República Dominicana de conformidad con las leyes vigentes.
• Comprensión de la migración, movilidad humana y medio ambiente en el contexto, Latinoamérica y el caribe con énfasis en la República Dominicana.
• Experiencia en la elaboración de estrategias de riesgo, mitigación y/o emergencia, no menor de 5 años.
VI. IDIOMAS REQUERIDOS
Español
VII. PLAZO DE CONTRATACIÓN
1 octubre 2024 hasta el 15 enero 2025
VIII. PRODUCTOS A ENTREGAR
Los productos para entregar en el siguiente contrato son los siguientes:
Producto 1:
1.1 Metodología, cronograma y calendario de Trabajo.
Producto 2: Informe Diagnostico Participativo.
A partir del diagnóstico participativo que: a) Identifique los principales desafíos ambientales y socioeconómicos en San Cristóbal. A partir de la recopilación de datos y el análisis de problemas con la participación de la comunidad local, incluyendo refugiados y migrantes venezolanos.; b) Evalúe riesgos ambientales y socioeconómicos.
2.1 El informe detallado presentara los resultados del Diagnóstico Participativo y sus medios de verificación.
Producto 3. Informe Evaluación Riesgos (formará parte del diagnóstico final)
3.1 Informe que evalúa los riesgos asociados con la degradación ambiental y el cambio climático, identificando áreas vulnerables a incendios forestales y otros desastres naturales. Incluyendo el análisis del impacto de estos riesgos en la migración y los medios de vida locales.
Producto 4. Estrategia de Adaptación y Mitigación.
4.1 Documento que detalle las estrategias de gestión de riesgo para adaptación al cambio climático y mitigación de riesgos ambientales, con enfoque en la degradación ambiental y gestión de incendios forestales. Además de propuestas específicas para la restauración de ecosistemas, reforestación y gestión sostenible de recursos naturales. A tomar en cuenta, además, la participación de todos los actores de la comunidad incluyendo los migrantes que participan de ella. El plan deberá contener estrategias para la sostenibilidad y una estrategia de monitoreo y evaluación del mismo.
4.2 Documento Protocolo oficial para la a creación y funcionamiento de comités locales de gestión de riesgos y cambio climático. Que incluya:
•Modelos de actas de creación, registro de reuniones, modelo de planes de acción y listado de miembros de los comités.
•Sistema de monitoreo y evaluación. Detalle de herramientas y procedimientos establecidos para el monitoreo y evaluación participativo del progreso y el impacto de las estrategias implementadas.
•Gestión de acuerdos de cooperación, registro de diálogos, y acercamientos con autoridades locales, comunidad, migrantes y sociedad civil.
•Gestión de financiamiento. Mapeo de actores.
•Distribución de estos documentos a través de informes, publicaciones y eventos comunitarios.
•Propuestas de Financiamiento,
Producto 5. Materiales de Capacitación y Sensibilización.
5.1 Kit de educativo para talleres y capacitaciones dirigidos a la comunidad local y autoridades municipales.
5.2 Materiales de sensibilización de la estrategia.
Que contenga guías, folletos, presentaciones y recursos audiovisuales sobre prácticas sostenibles y la estrategia de gestión de riesgo.
Producto 6. Informe de Proyecto(s) Piloto
6.1 Reportes detallados sobre la implementación de proyecto (s) piloto que demuestran prácticas sostenibles y soluciones innovadoras en la gestión de recursos naturales y adaptación al cambio climático. Informe incluye de forma enunciativa:
•Evaluación de impacto y resultados de proyecto(s) piloto;
•Medios de verificación de los diálogos facilitados entre autoridades locales, comunidad, migrantes y organizaciones de la sociedad civil.
•Acuerdos de cooperación y planes conjuntos de acción desarrollados a través de estos diálogos.
•Monitoreo y evaluación.
•Detalle descriptivo de experiencias y Buenas Prácticas de proyecto(s) piloto.
•Gestión de Financiamiento
Producto 7. Estrategia de Gestión Riesgos municipio San Cristóbal Ajustada
7.1 Compendio Estrategia de Gestión de Riesgos y adaptación del cambio climático para el municipio San Cristóbal que toma en cuenta los Movimientos Migratorios Causados por la Degradación Ambiental y los Efectos del Cambio Climático.
7.2Resumen Ejecutivo.
Impresos digitalmente. 100 ejemplares de cada uno impresos en papel.
Producto 8. Evento presentación de Estrategia Local de Riesgos para el municipio de San Cristóbal.
8.1 Informe narrativo del evento presentación de la estrategia con sus medios de verificación (fotos, listados, videos, etc).
Desarrollo del evento con participación de los actores claves envueltos, gobierno y sociedad civil.
Los candidatos/as deberán ser Empresas debidamente registradas y al día con las obligaciones legales. Para la contratación, la empresa seleccionada deberá demostrar su experiencia y un portafolio con otros clientes y /o campañas.
Los proveedores interesados favor enviar sus propuestas de forma electrónica antes de las
cinco (05:00 pm) de la tarde del día 30 de septiembre del año 2024 a los correos:
iomrepublicadominicanaprocurement@iom.int; utilizando el siguiente enlace: https://iomint-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/ccharpantier_iom_int/EoU4OfQVLPhIgBqeEbnYGvwBwxWN2J-a5UE5YlI-gNLwxg?e=jaYquy
VER TERMINOS DE REFERENCIAS PARA MAS DETALLES SOBRE LA CONVOCATORIA
Departamento(s):
Proyectos
Área temática de la vacante:
Horario:
Completo
Días laborales:
Lunes a Viernes
Tanda:
Completa
Alojamiento:
No ofrecido
Accessibilidad física:
No aplica
Vacante de cuota protegida:
No
Edad:
De 18 a 25 años
De 26 a 35 años
De 36 a 49 años
Más de 50 años
Nacionalidad:
Dominicana
Extranjera con Permiso de Residencia
Nivel educativo:
Universitario
Experiencia profesional:
Operativa
Ejecutiva
Administrativa
Dirección
Habilidades informáticas:
Avanzadas
Idiomas requeridos:
Español
Idiomas valorados:
Inglés
Francés
Licencia de conducir:
No aplica
Seguro medico propio:
No aplica
Papel de buena conducta:
No aplica
Región:
Ozama (Santo Domingo)
Provincia:
Distrito Nacional
Dirección:
César Nicolás Penson 102-A, La Esperilla, Santo Domingo, República Dominicana
Municipio:
Distrito Nacional
Zona Especial:
No aplica
Nombre:
Unidad de Compras
Cargo:
Punto Focal de Compras