Vacante

CT 019.23- Diseño, coordinación y producción de actividades de Cohesión social para la promoción del arte y la cultura musical en las comunidades de acogida con refugiados y migrantes.

(Consultorías)

TÉRMINOS DE REFERENCIA

INSTITUCIÓN

  • Organización Internacional para las Migraciones (OIM), ONU Migración

Título: Diseño, coordinación y producción de actividades de Cohesión social para la promoción del arte y la cultura musical en las comunidades de acogida con refugiados y migrantes.

Lugar de destino: Santo Domingo, República Dominicana

Departamento: Operaciones

Contrato / Nivel: Contrato de Servicio

Supervisor: Coordinador del programa Respuesta a Población venezolana

 

II. CONTEXTO

En los últimos años se puede observar un creciente número de inmigrantes venezolanos en República Dominicana. De conformidad con la primera y segunda Encuesta Nacional de Migrantes (ENI 2012 y ENI 2017)  entre los años 2012 al 2017, el número de personas venezolanas aumentó de 3,434 a 25,872. En el VIII Censo Nacional de Población y Vivienda realizado en el año 2002 fueron contabilizadas 4,704 personas venezolanas. Posteriormente, en el IX Censo de Población y Vivienda del año 2010 se refleja una población inmigrante de origen venezolano de 5,132 personas.

De acuerdo con los datos del Banco Central de la República Dominicana entre el año 2015 y el mes de septiembre del 2018 hay un saldo migratorio de 15 mil personas venezolanas, como resultado de 515 ingresos y 500 mil salidas. La Dirección Nacional de migración ha establecido que en el 2020 la población venezolana con estatus migratorio irregular supera las 115,000 personas.  El incremento se puede explicar principalmente por razones económicas en el país de origen y las expectativas por mejorar sus ingresos en República Dominicana. Dichos migrantes tienen una vocación de permanencia en el país siendo un desafío la integración socio económica y cultural.

Durante ese periodo han llegado al país actores culturales que realizan un trabajo en apoyo a la cohesión social conectados a su comunidad de acogida, en conjunto con otros gestores culturales locales.

En cumplimiento del mandato de OIM sobre protección a inmigrantes vulnerables, y con el apoyo del proyecto de Respuesta a población venezolana RMRP que busca aliviar la situación de los migrantes de nacionalidad venezolana en la región, incluyendo su integración en las comunidades de acogida.

En ese sentido y en la búsqueda de promover la convivencia pacífica y cohesión social a través de actividades que muestren la cultura y el arte de los migrantes como parte de su integración. Se espera a través de este contrato promover actividades culturales con juventud y población de comunidad de acogida, refugiada y migrante. Con estas acciones estaremos aportando al fortalecimiento de gestores culturales, músicos y organizaciones de refugiados y migrantes venezolanos dedicados al arte y la cultura musical.

II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA

  1. Diseñar, coordinar y producir actividades de promoción del arte y la cultura musical en diferentes puntos de la República Dominicana como fomento a la cohesión social de las comunidades de acogida y de refugiados y migrantes.

IV. RESPONSABILIDADES Y RENDICION DE CUENTAS

Bajo la supervisión general del Coordinador de Respuesta a población venezolana, el proveedor de servicio realizará las siguientes tareas:

  1. Diseño, coordinación y producción de actividades que promuevan la integración entre comunidad de acogida, refugiados y migrantes, en diferentes puntos de República Dominicana a ser consensuados con la coordinación del proyecto, considerando lo siguiente:
  2. Diseñar, coordinar y producir un mínimo de seis (6) actividades culturales que promuevan la música y la cultura, fomentando la participación e integración de la comunidad de acogida, refugiados y migrantes conforme a los detalles establecidos en estos términos de referencia.
  3. Coordinar el apoyo a otras gestiones culturales.
  4. Diseñar, coordinar y producir un evento cultural y musical que cuente con la asistencia de miembros de comunidad de acogida, refugiados y migrantes, así como de gestores culturales, en promoción del día del migrante.
  5. Elaborar informe de actividades conforme al cronograma duración del contrato que incluya reseña de las actividades, medios de verificación.
  6. Elaborar un informe final con medios de verificación lecciones aprendidas y sugerencias a partir de las acciones desarrolladas.

V.COMPETENCIAS

El proveedor de servicio deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y Aptitudes:

 INCLUSIÓN Y RESPETO POR LA DIVERSIDAD

  • Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Alienta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
  • Muestra respeto y sensibilidad hacia el género, la cultura, la etnia, la religión, la orientación sexual, la convicción política y otras diferencias.
  • Alienta la inclusión de todos los miembros del equipo y partes interesadas al tiempo que demuestra la capacidad de trabajar constructivamente con personas con diferentes antecedentes y orientaciones.
  • Promueve los beneficios de la diversidad; valora diversos puntos de vista y lo demuestra en el trabajo diario y la toma de decisiones.
  • Desafía los prejuicios y la intolerancia en el lugar de trabajo.

INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA

  • Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios / reglas de organización y los estándares de conducta.
  • Defiende y promueve los Estándares de Conducta y las Reglas y Reglas del Personal Unificado.
  • Entrega de compromisos; maneja los recursos de la organización de manera confiable y sostenible.
  • Abraza y alienta la transparencia, equilibrando esto con la necesidad de discreción y confidencialidad según corresponda.
  • Mantiene la imparcialidad y actúa rápidamente en casos de comportamiento no profesional o poco ético.
  • No abusa de su posición y actúa sin consideración de ganancia personal. Está motivado por preocupaciones profesionales más que personales.

PROFESIONALISMO

  • Demuestra habilidad para trabajar de forma compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos cotidianos.
  • Demuestra competencia profesional y el dominio de la materia y la voluntad de mejorar el conocimiento y las habilidades.
  • Busca elevar los estándares profesionales en uno mismo y en los demás a través del trabajo y las actividades diarias.
  • Se adapta rápidamente al cambio y es decisivo y versátil frente a la incertidumbre.
  • Muestra autocontrol y persistencia cuando se enfrenta con problemas difíciles y permanece calmado en situaciones estresantes.
  • Es concienzudo y eficiente en el cumplimiento de los compromisos, observando los plazos y logrando resultados.

TRABAJO EN EQUIPO

  • Establece relaciones sólidas con colegas y socios; se relaciona bien con las personas en todos los niveles.
  • Es plenamente consciente del propósito del equipo, respeta y comprende las responsabilidades individuales y colectivas.
  • Intencionalmente realiza un esfuerzo extra sin que se le pregunte y adopta un enfoque «práctico» cuando es necesario para lograr los objetivos del equipo.
  • Coordina el trabajo propio con el del equipo para cumplir con las prioridades plazos acordados.

ENTREGA DE RESULTADOS

  • Produce resultados de calidad y proporciona servicios de calidad a los clientes.
  • Cumple los objetivos y los plazos para la entrega de productos o servicios.
  • Administra el tiempo y los recursos de manera eficiente, monitoreando el progreso y haciendo los ajustes necesarios.
  • Muestra comprensión de su propio rol y responsabilidades en relación con los resultados esperados.

ADMINISTRA Y COMPARTE CONOCIMIENTO

  • Se mantiene al tanto de los nuevos desarrollos en su propio campo de competencia y crea oportunidades para las iniciativas de gestión del conocimiento.
  • Comparte el conocimiento y el aprendizaje de buena actitud, y busca proactivamente aprender de las experiencias de los demás.
  • Pone en práctica el nuevo aprendizaje y se basa en diversas fuentes de ideas e inspiración.
  • Contribuye a la identificación de mejoras en los procesos de trabajo y ayuda a implementarlos.

RESPONSABILIDAD

  • Acepta responsabilidad personal por la calidad y la puntualidad del trabajo.
  • Se hace cargo de todas las responsabilidades dentro de su propio rol y respeta los compromisos con los demás y con la Organización.
  • Opera de acuerdo con las regulaciones y reglas de la organización.
  • Acepta y da críticas constructivas; reconoce y corrige los errores y aplica las lecciones aprendidas para mejorar.

COMUNICACIÓN

  • Explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora. • Presenta información utilizando el lenguaje y la secuencia de ideas que es fácil de entender para los destinatarios.
  • Adapta la comunicación a las necesidades del destinatario, hace preguntas para aclarar y muestra interés en tener comunicación bidireccional.
  • Alienta a otros a compartir sus puntos de vista, utilizando la escucha activa para demostrar apertura y para construir una comprensión de las diferentes perspectivas.
  • Escucha cuidadosa y genuinamente las opiniones y posiciones de los demás; actúa sobre la información recibida.

Productos esperados:

1.      Diseño, coordinación y producción de actividades culturales:

a.       Elaboración y entrega de un Plan de Acción y cronograma de trabajo.

b.       Diseñar, coordinar y producir un mínimo de seis (6) actividades culturales que promuevan la música y la cultura, la participación e integración en el Gran Santo Domingo y la Región Norte del país conforme a los detalles establecidos en estos términos de referencia.

c.       Diseñar, coordinar y producir un evento final de promoción  cultural y musical que cuente con la asistencia de miembros de comunidad de acogida, refugiados y migrantes con el apoyo de gestores culturales, en promoción del día del migrante.

d.       Elaboración de informe de las actividades realizadas durante la duración del contrato, el cual debe incluir medios de verificación, reseña de todas las actividades.

e.       Elaboración de un informe final que incluya lecciones aprendidas y sugerencias al respecto de la experiencia con los actores involucrados, con sus medios de verificación

VI.  EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA DEL EQUIPO A CONTRATAR

•       Entidad que se dedique a la promoción de la educación, el arte y la cultura musical.

•       Entidad cuenta con personal experimentado en actividades educativas y con población vulnerable, trabaja con comunidad de acogida y refugiados y migrantes.

•       Entidad con personal de excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

•       Dominio del idioma español.

•       Capacidad de resiliencia y resolución de conflictos.

•       Capacidad para trabajar por resultados y destreza para detallarlo en sus informes.

•       Experiencia en consultorías para organismos internacionales; sector humanitario y/o de desarrollo;

•       Habilidad de trabajar bajo poca supervisión y tomar iniciativas.

VII. IDIOMAS

•    Español

VIII. PLAZO DE CONTRATACIÓN    3 MESES.

Interesados enviar Propuesta técnica narrativa, presupuesto. La entidad podrá incluir porcentaje de costos administrativos no mayor a un 10%.  Hojas de vida del equipo con referencias. Las propuestas no deben exceder la suma de un millón ciento sesenta y tres mil pesos dominicanos (RD$1,163,000.00) o su equivalente en pesos a la tasa utilizada por la OIM.

IX. FORMA DE PAGO Y PLAZO DE PRESENTACION:

El contrato se pagará en tres partes según calendario establecido en estos términos de referencia, cada pago contra entrega de los productos detallados que proveerá la consultoría.

Los pagos se realizarán mediante transferencia bancaria. Para el egreso de los pagos se deberá adjuntar a la entrega de soportes una constancia (correo electrónico) de parte de la OIM de visto bueno de los trabajos realizados, así como una carta de cobro.

Los candidatos/as deberán ser Empresas debidamente registradas y al día con las obligaciones legales. Para la contratación, la empresa seleccionada deberá demostrar su experiencia y un portafolio con otros clientes.

Las consultas sobre el proceso serán remitidas por correo electrónico a la dirección iomrepublicadominicanaprocurement@iom.int antes del 12 de septiembre del año 2023.  Para la evaluación de las propuestas un equipo evaluador de OIM analizará las ofertas técnicas y de presupuesto en base a su calidad, contenido y tiempo de entrega.

VII. PLAZO PARA PRESENTACION DE PROPUESTAS

Las instituciones interesadas deberán enviar sus propuestas de forma electrónica a través del “Portal Dominicana Solidaria” en formato PDF de forma legible y colocando información actualizada del contacto de su organización y utilizando los anexos incluidos en los Términos de Referencias antes del 15-09-2023 a las 5:00 p.m. Solicitudes presentadas fuera de dicho plazo no serán consideradas.

Para Mas información revisar los TDR.

 

 

Detalles

Departamento(s):

Proyectos

Oferta

Horario:

Completo

Días laborales:

Lunes a Viernes

Tanda:

Completa

Alojamiento:

No ofrecido

Accessibilidad física:

No aplica

Vacante de cuota protegida:

No

Requerimientos

Edad:

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 49 años

Más de 50 años

Nacionalidad:

Dominicana

Extranjera con Permiso de Residencia

Nivel educativo:

Universitario

Experiencia profesional:

Otra

Habilidades informáticas:

Avanzadas

Idiomas requeridos:

Español

Idiomas valorados:

Inglés

Licencia de conducir:

Requerida

Seguro medico propio:

No aplica

Papel de buena conducta:

No aplica

Ubicación

Región:

Ozama (Santo Domingo)

Provincia:

Distrito Nacional

Dirección:

César Nicolás Penson 102-A, La esperilla, Distrito Nacional, Republica Dominicana

Municipio:

Distrito Nacional

Zona Especial:

Mancomunidad del Gran Santo Domingo

Datos de contacto

Nombre:

Unidad de Compras

Cargo:

Punto Focal de Compras

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