Vacante

CT 017.23-Socio implementador para proyecto de Respuesta a Población Venezolana, enlace emprendimiento, negocios e inversión nacional e internacional para comunidad de acogida, refugiados y migrantes de origen venezolano.

(Consultorías)

TÉRMINOS DE REFERENCIA

INSTITUCIÓN

  • Organización Internacional para las Migraciones (OIM), ONU Migración

Título: Socio implementador para proyecto de Respuesta a Población Venezolana, enlace emprendimiento, negocios e inversión nacional e internacional para comunidad de acogida, refugiados y migrantes de origen venezolano.

Lugar de destino: Santo Domingo, República Dominicana

Departamento: Operaciones

Contrato / Nivel: Socios Implementadores

Supervisor: Coordinador de Proyecto

 

II. CONTEXTO

El flujo migratorio desde Venezuela a República Dominicana ha ido en ascenso en los últimos años, en ese sentido de conformidad con la primera y segunda Encuesta Nacional de Migrantes (ENI 2012[1] y ENI 2017[2])   el número de personas venezolanas aumentó de 3,434 a 25,872. En el VIII Censo Nacional de Población y Vivienda realizado en el año 2002[3] fueron contabilizadas 4,704 personas venezolanas. Posteriormente, en el IX Censo de Población y Vivienda del año 2010[4] se refleja una población inmigrante de origen venezolano de 5,132 personas.

La Dirección Nacional de migración estableció que en el año 2020 la población venezolana con estatus migratorio irregular alcanzaba el monto aproximado de 115,000 personas.[5]  Dicho incremento se puede explicar principalmente por razones económicas en el país de origen y las expectativas por mejorar sus ingresos en República Dominicana. Los y las migrantes de nacionalidad venezolana tienen una vocación de permanencia en el país y requieren su integración socio económica en República Dominicana. Este desafío incluye; formar parte de la fuerza laboral teniendo acceso a todas las prerrogativas correspondientes en apego a las leyes dominicanas, impulsar el autoempleo y el emprendimiento de la micro, pequeña y mediana empresa y más allá establecer estrategias que impulsen la inversión empresarial  a gran escala.

La plataforma de Respuesta a la población Venezolana R4V en conjunto con la OIT y el PNUD ha creado una estrategia regional  que se dirige a los principales países de acogida de la población refugiada y migrante proveniente de Venezuela; en particular, a las instituciones gubernamentales que tienen algún grado de competencia en la integración socioeconómica de esta población y a las organizaciones de empleadores y trabajadores, con el ánimo de promover el diálogo social alrededor de este ámbito. Los países participantes del Proceso de Quito.

El segmento de las microempresas es caracterizado por un alto grado de mortalidad en los cinco primeros años de existencia, debido a factores del entorno, falta de información de mercado, baja productividad e innovación, baja capacidad de gestión empresarial y la falta de acceso a servicios financieros (BID, 2018), mucho más aun para las personas refugiadas y migrantes, que enfrentan retos adicionales. Dichos factores provocan que la mayoría de los emprendimientos de personas refugiadas y migrantes venezolanas sean de baja productividad e innovación, informales, con poca perspectiva a largo plazo, y que operen en mercados ya saturados. El sector privado, a través de los gremios empresariales y las Cámaras de Comercio, puede contribuir a este proceso al brindar apoyo técnico y financiero a proyectos empresariales iniciados por personas refugiadas y migrantes, así como personas vulnerables de las comunidades de acogida.

Tomando en cuenta lo expuesto anteriormente, conforme al mandato de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) sobre protección a inmigrantes vulnerables, y con el apoyo del proyecto de Respuesta a población venezolana RMRP, es pertinente trabajar en:

  1. Apoyar iniciativas que contribuyan al desarrollo económico y la creación de empresas nacionales y binacionales.
  2. Promover la inversión y el crecimiento de negocios en R. D. buscando la integración binacional y latinoamericana.

Fomentando así el fortalecimiento de emprendimientos cuyos fundadores forman parte de comunidad de acogida, refugiados y migrantes. De igual forma establecer acciones de incidencia para la inversión extranjera en República Dominicana, la migración empresarial y alianzas estratégicas entre gremios y/o asociaciones empresariales de cara a la creación de oportunidades laborales conforme al mercado existente en R. D.

Se lanza esta convocatoria para seleccionar socios implementadores que contribuyan a la ejecución de proyectos y acciones de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) dentro del marco del proyecto “DP.2614 Respuesta a Población Venezolana” como enlace emprendimiento, negocios e inversión nacional e internacional para comunidad de acogida, refugiados y migrantes de origen venezolano.

III. CUALES ORGANIZACIONES SON ELEGIBLES PARA SE SOCIO IMPLEMENTADOR SELECCIONADO

Entidades legalmente constituidas y cuyo objeto principal sea el apoyo al desarrollo económico, la promoción de la inversión nacional y extranjera; facilitar el establecimiento de relaciones institucionales nacional e internacionalmente con redes de negocios, capital e inversión, el impulso a la libre empresa y el comercio a nivel nacional y de la región. Con personal de excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, capacidad de resiliencia y resolución de conflictos.

Se les convoca para contribuir conjuntamente en tiempo y recursos con la Organización Internacional para las Migraciones a fin de implementar el proyecto: Respuesta a venezolanos en República Dominicana Ref.DP.2614, enlace emprendimiento, negocios e inversión nacional e internacional para comunidad de acogida, refugiados y migrantes de origen venezolano.

IV.  REQUERIMIENTOS DEL SOCIO IMPLEMENTADOR Y AREAS TEMATICAS DE INTERES  

La OIM y sus socios asumen el rol de impulsar la integración socio económica de la migración venezolana, las redes comerciales y la inversión a nivel nacional, binacional y regional.  Las entidades que participan procuraran los siguientes objetivos:

  1. Apoyar a micro, pequeños y medianos emprendimientos en su fortalecimiento a través de un programa formativo que promueva su inserción en redes de negocios en inversión.
  2. Diseñar una estrategia de intercambio entre el gremio empresarial y la migración productiva que materialice alianzas nacionales e internacionales, motive la inversión extranjera y la integración socio económica.

Para el desarrollo de las siguientes tareas:

  1. Definir un programa de formación para el fortalecimiento de micro, pequeña y mediana empresa cuyos fundadores sean parte de comunidad de acogida, refugiados y migrantes, donde participen no menos de 100 personas. Los participantes son parte de comunidad de acogida, refugiados y migrantes.
  2. Crear un espacio de aprendizaje para emprendedores que participen del programa formativo con un seguimiento que fomente la colaboración reciproca.
  3. Fomentar el intercambio de los/las emprendedores que participen del programa formativo, en eventos y reuniones de redes de negocio e inversión promovidos la entidad contratada. Al menos 5 eventos y/o reuniones durante el desarrollo de las actividades de estos términos de referencia.
  4. Realización de reuniones de intercambio con gremios empresariales nacionales e internacionales, impulsando alianzas estratégicas con grupos de inversión y comunidad empresarial.
  5. Una investigación sobre las áreas de oportunidad de inversión y empleo de la migración de origen venezolano tomando como línea de base el Estudio Análisis de los Sistemas de Mercado en República Dominicana realizado en el 2022.
  6. Un evento exposición para compartir experiencias que cuente con la participación de gremios comerciales, empresas e inversionistas nacionales e internacionales.
  7. Diseñar y ejecutar una estrategia de comunicación coordinada con la OIM para la difusión de las acciones desarrolladas.
  8. Elaboración de plan de trabajo y cronograma de actividades.
  9. Elaborar informe mensual de actividades conforme al cronograma y duración del contrato que incluya la reseña de las acciones y medios de verificación.
  10. Elaborar un informe final que incluya las lecciones aprendidas, sugerencias a partir de las acciones desarrolladas y medios de verificación.

V.DURACIÓN DE LA IMPLENTACIÓN

Dentro del marco de la presente convocatoria el socio implementador seleccionado realizará las acciones de su proyecto durante el período 20-09-2023 hasta 30 -11- 2023.

VI.PRINCIPIOS GENERALES REQUERIDOS

El socio implementador seleccionado deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y Aptitudes:

 INCLUSIÓN Y RESPETO POR LA DIVERSIDAD

  • Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Alienta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
  • Muestra respeto y sensibilidad hacia el género, la cultura, la etnia, la religión, la orientación sexual, la convicción política y otras diferencias.
  • Alienta la inclusión de todos los miembros del equipo y partes interesadas al tiempo que demuestra la capacidad de trabajar constructivamente con personas con diferentes antecedentes y orientaciones.
  • Promueve los beneficios de la diversidad; valora diversos puntos de vista y lo demuestra en el trabajo diario y la toma de decisiones.
  • Desafía los prejuicios y la intolerancia en el lugar de trabajo.

INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA

  • Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios / reglas de organización y los estándares de conducta.
  • Defiende y promueve los Estándares de Conducta y las Reglas y Reglas del Personal Unificado.
  • Entrega de compromisos; maneja los recursos de la organización de manera confiable y sostenible.
  • Abraza y alienta la transparencia, equilibrando esto con la necesidad de discreción y confidencialidad según corresponda.
  • Mantiene la imparcialidad y actúa rápidamente en casos de comportamiento no profesional o poco ético.
  • No abusa de su posición y actúa sin consideración de ganancia personal. Está motivado por preocupaciones profesionales más que personales.

 PROFESIONALISMO

  • Demuestra habilidad para trabajar de forma compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos cotidianos.
  • Demuestra competencia profesional y el dominio de la materia y la voluntad de mejorar el conocimiento y las habilidades.
  • Busca elevar los estándares profesionales en uno mismo y en los demás a través del trabajo y las actividades diarias.
  • Se adapta rápidamente al cambio y es decisivo y versátil frente a la incertidumbre.
  • Muestra autocontrol y persistencia cuando se enfrenta con problemas difíciles y permanece calmado en situaciones estresantes.
  • Es concienzudo y eficiente en el cumplimiento de los compromisos, observando los plazos y logrando resultados.

TRABAJO EN EQUIPO

  • Establece relaciones sólidas con colegas y socios; se relaciona bien con las personas en todos los niveles.
  • Es plenamente consciente del propósito del equipo, respeta y comprende las responsabilidades individuales y colectivas.
  • Intencionalmente realiza un esfuerzo extra sin que se le pregunte y adopta un enfoque «práctico» cuando es necesario para lograr los objetivos del equipo.
  • Coordina el trabajo propio con el del equipo para cumplir con las prioridades plazos acordados.

ENTREGA DE RESULTADOS

  • Produce resultados de calidad y proporciona servicios de calidad a los clientes.
  • Cumple los objetivos y los plazos para la entrega de productos o servicios.
  • Administra el tiempo y los recursos de manera eficiente, monitoreando el progreso y haciendo los ajustes necesarios.
  • Muestra comprensión de su propio rol y responsabilidades en relación con los resultados esperados.

 ADMINISTRA Y COMPARTE CONOCIMIENTO

  • Se mantiene al tanto de los nuevos desarrollos en su propio campo de competencia y crea oportunidades para las iniciativas de gestión del conocimiento.
  • Comparte el conocimiento y el aprendizaje de buena actitud, y busca proactivamente aprender de las experiencias de los demás.
  • Pone en práctica el nuevo aprendizaje y se basa en diversas fuentes de ideas e inspiración.
  • Contribuye a la identificación de mejoras en los procesos de trabajo y ayuda a implementarlos.

 RESPONSABILIDAD

  • Acepta responsabilidad personal por la calidad y la puntualidad del trabajo.
  • Se hace cargo de todas las responsabilidades dentro de su propio rol y respeta los compromisos con los demás y con la Organización.
  • Opera de acuerdo con las regulaciones y reglas de la organización.
  • Acepta y da críticas constructivas; reconoce y corrige los errores y aplica las lecciones aprendidas para mejorar.

 COMUNICACIÓN

  • Explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora. • Presenta información utilizando el lenguaje y la secuencia de ideas que es fácil de entender para los destinatarios.
  • Adapta la comunicación a las necesidades del destinatario, hace preguntas para aclarar y muestra interés en tener comunicación bidireccional.
  • Alienta a otros a compartir sus puntos de vista, utilizando la escucha activa para demostrar apertura y para construir una comprensión de las diferentes perspectivas.
  • Escucha cuidadosa y genuinamente las opiniones y posiciones de los demás; actúa sobre la información recibida.

VII.PRODUCTOS ESPERADOS

1.      Elaboración de un Plan de Acción y cronograma de trabajo.

2.      Informe mensual de las actividades desarrolladas con sus medios de verificación que contenga:

a.       Actualización narrativa de cada una de las actividades y acciones de incidencia.

b.       Adjuntar al informe Reporte de cada actividad y/o minutas de reunión.

c.       Adjuntar evidencia de registro, avance y participación según corresponda de los emprendedores incluidos en el programa de formación, su comunidad de aprendizaje y los eventos y/o reuniones para la formación de redes de negocios.

d.       Adjuntar productos de comunicación.

e.       Informe financiero

3.       Un documento que contenga versión final consensuada de la Investigación sobre las áreas de oportunidad de inversión y empleo de la migración venezolana, tomando como línea de base el Estudio Análisis de los Sistemas de Mercado en República Dominicana realizado en el 2022.

4.      Un informe final de las actividades desarrolladas con sus medios de verificación que contenga:

a.       Actualización narrativa de cada una de las actividades y acciones de incidencia del periodo final, incluyendo la ejecución del evento exposición de intercambio de experiencias entre gremios, empresas e inversionistas.

b.       Sumario de actividades realizadas durante todo el contrato que incluya lecciones aprendidas, sugerencias y próximos pasos al respecto de las acciones realizadas.

c.       Adjuntar al informe reporte de cada actividad y/o minutas de reunión.

d.       Adjuntar productos de comunicación.

e.       Informe financiero.

 

VIII. IDIOMAS

Las propuestas deben ser enviadas en Idioma español

IX. PRESUPUESTO INDICATIVO

·         Esta convocatoria tiene un presupuesto general de RD$ 4,945,000.00 para el cual se seleccionará 01 socio implementador.

La OIM realizará una retención del 10% correspondiente al último desembolso que será entregado una vez el socio implementador presente un informe final y narrativo del 100% del total del presupuesto aprobado.

X. PLAZO PARA LA PRESENTACION DE LAS PROPUESTAS

Las instituciones interesadas deberán enviar sus propuestas de forma electrónica a través del “Portal Dominicana Solidaria” en formato PDF de forma legible y colocando información actualizada del contacto de su organización antes del 12-09-2023 a las 12:00 p.m. horas utilizando el siguiente enlace: https://drive.google.com/drive/u/1/folders/1KsLCHwZyKkkcartcmU39_qLVg4GoUpoP. Solicitudes presentadas fuera de dicho plazo no serán consideradas.

Para más información u orientación, sírvase dirigirse por escrito antes del 08-09-2023 a Yurimer Molina Mier y Terán, Asistente de Operaciones Respuesta a población venezolana, enviando un correo electrónico a ymolina@iom.int colocando en el asunto: CEI-ABIERTA ENLACE EMPRENDIMIENTO. Una vez finalizado el proceso de aclaraciones se compartirán las respuestas de cada una de sus preguntas entre todos los que realicen consultas.

 

[1] Primera Encuesta Nacional de Inmigrantes en la República Dominicana ENI – Informe General 2012 – Oficina Nacional de Estadística (ONE)

[2] Encuesta Segunda Encuesta Nacional de Inmigrantes en la República Dominicana Versión Resumida

2017 – Oficina Nacional de Estadística (ONE)

[3] https://archivo.one.gob.do/censos/poblacion-y-vivienda/censo-2002

[4] IX Censo Nacional de Población y Vivienda Características Demográficas Básicas Volumen III –

2010 – Oficina Nacional de Estadística (ONE)

[5] https://migracion.gob.do/normalizacion-de-venezolanos-en-la-republica-dominicana/

 

[6] Migración desde Venezuela: oportunidades para América Latina y el Caribe, Estrategia regional de integración socioeconómica. Organización Internacional del Trabajo y Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2021; Primera edición 2021. Pg. 5.

[7] Idem pg.46 y 47.

Detalles

Departamento(s):

Proyectos

Oferta

Horario:

Completo

Días laborales:

Lunes a Viernes

Tanda:

Completa

Alojamiento:

No ofrecido

Accessibilidad física:

No aplica

Vacante de cuota protegida:

No

Requerimientos

Edad:

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 49 años

Más de 50 años

Nacionalidad:

Dominicana

Extranjera con Permiso de Residencia

Nivel educativo:

Universitario

Experiencia profesional:

Operativa

Ejecutiva

Administrativa

Dirección

Otra

Habilidades informáticas:

Avanzadas

Idiomas requeridos:

Español

Idiomas valorados:

Inglés

Licencia de conducir:

No aplica

Seguro medico propio:

Requerido

Papel de buena conducta:

No aplica

Ubicación

Región:

Ozama (Santo Domingo)

Provincia:

Distrito Nacional

Dirección:

César Nicolás Penson 102-A, La esperilla, Distrito Nacional, Republica Dominicana

Municipio:

Distrito Nacional

Zona Especial:

Mancomunidad del Gran Santo Domingo

Datos de contacto

Nombre:

Unidad de Recursos Humanos

Cargo:

Punto Focal de HR

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