Vacante

CT 010.22-Evaluación del Impacto en la formación de los Cursos de Técnicas y Gestión Migratoria de República Dominicana de la Dirección General de Migración

(Consultorías)

TÉRMINOS DE REFERENCIA

INSTITUCIÓN

  • Organización Internacional para las Migraciones (OIM), ONU Migración

Título: Evaluación del Impacto en la formación de los Cursos de Técnicas y Gestión Migratoria de República Dominicana de la Dirección General de Migración

Lugar de destino: Santo Domingo, República Dominicana

Departamento: Operaciones

Contrato / Nivel: Consultoría

Duración: 3 meses  

Supervisor: Coordinador de Proyecto de Frontera

 

I. ANTECEDENTES

El Instituto Nacional de Migración (INM RD) es un organismo técnico, adscrito al Ministerio de Interior y Policía de la República Dominicana, creado en 2004 bajo la Ley de 285 sobre migración, con la función de servir de apoyo técnico al Consejo Nacional de Migración, mediante el diseño, promoción y ejecución de estudios sobre las migraciones internacionales.

La misión del INM-RD es contribuir a la gestión migratoria de la República Dominicana mediante la investigación, acciones formativas y propuestas de políticas públicas que beneficien el desarrollo sostenible y fortalezcan la gobernanza migratoria.

El INM-RD tiene como objetivo producir estudios sobre las migraciones desde y hacia la República Dominicana para promover políticas públicas basadas en la evidencia mediante la articulación de actores claves y alianzas estratégicas que fortalezcan la gobernanza migratoria e impulsen el desarrollo sostenible y el respeto a los derechos humanos de las personas migrantes, así como contribuir a la profesionalización de los servidores públicos vinculados a la gestión migratoria.

En esta ocasión la Escuela Nacional de Migración (ENM), estará desarrollando esta consultoría, en colaboración de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), bajo el marco del Memorando de entendimiento, establecido entre en Instituto Nacional de Migración de la República Dominicana (INM- RD), y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y firmado el 20 de abril, del año 2016., vistas las operaciones actuales de la OIM con el Estado Dominicano, incluyendo la asesoría al gobierno y capacitación de sus funcionarios en varias áreas como la investigación sobre las migraciones, la gestión de fronteras, la gestión de la migración laboral, el retorno voluntario asistido, el combate a la trata de personas, la asistencia a víctimas de trata de personas, asistencia a la regularización del estatus migratorio de trabajadores temporeros y la prevención y mitigación de conflictos con raíces en la migración y tomando en cuenta este memorando de entendimiento firmado, el cual tiene como objetivo, aunar esfuerzos técnicos, administrativos y financieros, a fin de establecer acciones de cooperación técnica en materia migratoria, entre el Instituto Nacional de Migración ( INM) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) que contribuyan a la gestión ordenada y humana de la migración en la República Dominicana, que promuevan las políticas públicas de integración, desarrollo y derechos humanos de la población migrante, incluyendo la diáspora dominicana.

La presente consultoría se enmarca en el proceso de contratación para la realización de la Evaluación del Impacto en la formación de los Cursos de Técnicas y Gestión Migratoria de República Dominicana de la Dirección General de Migración, correspondiente al período 2020-2021.

En relación con lo anterior y como parte del proceso de planificación de este trabajo, se hace necesaria la identificación y selección de un/a profesional con los conocimientos y competencias necesarias, para la realización de esta consultoría.

II. OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

Realizar una evaluación sobre el impacto en las formaciones de los 12 Cursos de Técnicas y Gestión Migratoria de República Dominicana, que fueron impartidos a los inspectores de control migratorio de nuevo ingreso de la Dirección General de Migración, durante el período 2020-2021; con miras a fortalecer las capacidades técnicas de estos servidores públicos, en materia de capacitación.

III. ACTIVIDADES POR REALIZAR

• Sistematización del proceso de selección de participantes en los cursos, sus perfiles; niveles de formación previa, trayectoria laboral previa, edad, etc con relación a la descripción de puesto y funciones a desarrollar.
• Levantamiento de descripción de puestos y validación de la misma con los contenidos del programa formativo que se ofrece.
• Análisis de tasas de resultados de la formación, tasas de deserción, niveles de calificaciones, incorporación laboral, etc.
• Encuesta rápida mediante herramientas de Google forms de seguimiento profesional a la incorporación del personal en el puesto de trabajo, validación de la formación recibida en relación a las necesidades de formación para el puesto o de cualquier otra herramienta de recogida de información cualitativa.
• Valoración de la idoneidad de la formación recibida, identificación de áreas que necesitan ser reforzadas, etc.
• Entrevista a una muestra pequeña de personal formado en el Curso de Técnicas y Gestión Migratoria, colegas/pares en activo con mayor antigüedad, supervisores, personal de gestión de la DGM sobre elementos relativos a la formación ofrecida por el INM-ENM y el desempeño laboral.
• Incorporar en las herramientas de levantamiento de información la identificación del impacto de las formaciones continuas complementarias al Curso de Técnicas y Gestión Migratoria recibidas y en las que ha participado el personal.

IV. PRODUCTOS ESPERADOS

• Informe de evaluación con los siguientes resultados:
Herramientas aplicadas para el levantamiento de informaciones con sus resultados obtenidos.
• Recomendaciones de mejora para el programa formativo del Curso de Técnicas y Gestión Migratoria.
Nota: Extensión del informe de 40 a 50 páginas (2 espacios entre párrafos, interlineado: 2.5, tipo de letra: Times New Roman, tamaño de títulos: 18, tamaño letra de texto:12; gráficos y anexos).

V. IDIOMA & NIVELES DE APROBACIÓN

Los productos y documentación deberán ser redactados en idioma español, con un lenguaje inclusivo, calidad y estructura adecuadas.

En conjunto la supervisión y aprobación general de la consultoría será llevada a cabo por coordinación de la Escuela Nacional de Migración y financiado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).

VI. FORMACIÓN, HABILIDADES Y COMPETENCIAS TECNICAS REQUERIDAS

• Conocimientos del entorno de Office y manejo de servicios de la web.
• No encontrarse inhabilitado por las leyes de la República Dominicana, o por las leyes del país de nacionalidad del/la Consultor/a.
• Capacidad para trabajar de manera organizada, a fin de cumplir con las fechas de entrega establecidas.
• Contribuir a la mejora de la calidad de la formación profesional de acuerdo con la política institucional.
• Habilidad para expresar ideas y conceptos de manera clara y concisa.
• No encontrarse inhabilitado por las leyes de la República Dominicana, o por las leyes del país de nacionalidad.

VII. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA

La documentación que se detalla a continuación debe ser aportada por el proveedor:
• CV-Actualizado, con anexos de estudios realizados.
• Copia de la cédula de identidad y electoral o pasaporte del representante legal.

VIII. HONORARIOS

El pago de los honorarios para la consultoría “Evaluación del Impacto en la formación de los Cursos de Técnicas y Gestión Migratoria de República Dominicana de la Dirección General de Migración, correspondiente al período 2020-2021”, asciende a un monto de CIENTO CINCUENTA MIL PESOS (RD$150,000.00) DOMINICANOS, que serán pagados al /a consultor/a que será contratado/a por 3 meses, al finalizar la consultoría, una vez sean entregados todos los productos esperados y aprobados por la Escuela Nacional de Migración.

 

Detalles

Departamento(s):

Proyectos

Oferta

Horario:

Completo

Días laborales:

Lunes a Viernes

Tanda:

Completa

Alojamiento:

No ofrecido

Accessibilidad física:

No aplica

Vacante de cuota protegida:

No

Requerimientos

Edad:

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 49 años

Más de 50 años

Nacionalidad:

Dominicana

Extranjera con Permiso de Residencia

Nivel educativo:

Universitario

Experiencia profesional:

Operativa

Habilidades informáticas:

Avanzadas

Idiomas requeridos:

Español

Idiomas valorados:

Inglés

Francés

Licencia de conducir:

No aplica

Seguro medico propio:

Requerido

Papel de buena conducta:

No aplica

Ubicación

Región:

Ozama (Santo Domingo)

Provincia:

Distrito Nacional

Dirección:

Socorro Sanchez no.152, Gazcue, Distrito Nacional

Municipio:

Distrito Nacional

Zona Especial:

Mancomunidad del Gran Santo Domingo

Datos de contacto

Nombre:

Depto. de Recursos Humanos

Cargo:

Asistente de Recursos Humanos

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