Vacante

Coordinador/a del Depto de Gestión Humana – Soluciones GBH

(Empleo)

Soluciones GBH es una empresa con divisiones especializadas en tecnología de información, asesoría estratégica y ejecución de mercadeo así cómo el desarrollo de productos web, móviles y big data. En GBH desarrollamos iniciativas que provean resultados medibles a nuestros clientes en todos estos espectros de negocio; sirviendo como un aliado estratégico que acompaña en la innovación, desarrollo y crecimiento de los negocios.

 

Descripción del puesto

El/La coordinador/a del Depto de Gestión Humana es la persona responsable de garantizar que se realicen eficientemente las labores relacionadas con la administración de recursos humanos, el control y aplicación de acciones y políticas del personal en cumplimiento con la normativa vigente, con el fin de optimizar la calidad de la vida laboral de la organización y lograr un mejoramiento continuo de la relación entre colaboradores y empresa.

 

Objetivos

  • Fortalecer la relación empresa/colaborador a través de la mejora de las condiciones laborales existentes y fundamentadas en prácticas de responsabilidad social.
  • Eficientizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del talento humano que requiere la organización para el logro de los objetivos.
  • Fomentar el desarrollo continuo del talento humano y la actualización de las capacidades de los colaboradores.
  • Mejorar el sistema de información para la gestión de los recursos humanos de la empresa.

 

Responsabilidades

  1. Lidera el proceso de creación de las políticas y los manuales de procedimiento generales (ética, comportamiento laboral, derechos humanos)
  2. Elabora y ejecuta los diferentes procedimientos de acciones o movimiento de personal (contrataciones, cancelaciones, renuncias, promociones, entre otras).
  3. Coordina el levantamiento y preparación de las nuevas descripciones de puesto para las áreas operativas.
  4. Diseña y realiza, en colaboración con los equipos operativos, las pruebas de selección que permitan evaluar y comparar diferentes candidatos a las posiciones disponibles en la empresa.
  5. Asegura y ejecuta un eficiente proceso de recepción y organización de CVs, así como la sistematización de los resultados de las entrevistas de selección, para dar respuesta dentro de un tiempo prudente a los potenciales colaboradores.
  6. Diseña y ejecuta el procedimiento de inducción de nuevos colaboradores.
  7. Ejecuta las acciones de personal requeridas en la empresa.
  8. Elabora y envía la nómina al Departamento de contabilidad, asegurando su ejecución.
  9. Coordina y controla el programa anual de vacaciones.
  10. Mantiene actualizado el sistema informático de gestión de los colaboradores, mediante el registro de permisos, licencias, aumentos salariales y demás acciones de personal.
  11. Gestiona los beneficios de colaboradores, tanto legales como provenientes del programa de Responsabilidad Social de la empresa.
  12. Difunde a todo el personal las políticas, normas e instrucciones impartidas en las distintas materias de gestión humana, así como responde a cualquier duda o problemática que tenga cualquier colaborador en temas laborales.
  13. Elabora y supervisa la ejecución, junto a las direcciones operativas, del plan anual de actividades de capacitación de los colaboradores, debidamente valorizado y acorde con las líneas de acción del plan estratégico de la empresa.
  14. Propone y coordina actividades dirigidas a mantener un buen ambiente laboral (cumpleaños, fiesta de Navidad, reuniones grupales, etc).
  15. Ejecuta, monitorea y presenta los resultados de la encuesta de satisfacción de colaboradores.
  16. Elabora y suministra las evaluaciones de desempeño de los colaboradores.

 

Requisitos

Formación:

  • Grado universitario en Psicología Industrial, Organizacional, Clínica o áreas afines.

Experiencia:

  • Experiencia en la gestión y desarrollo del talento humano (2 años como mínimo).
  • Experiencia en reclutamiento y selección de talentos (mínimo un año)

Conocimiento:

  • Técnicas de entrevistas basada en la experiencia y entrevistas por competencias.
  • Dominio en la aplicación de pruebas psicotécnicas.
  • Dominio de técnicas de detección de necesidades de capacitación y desarrollo del talento humano.
  • Dominio de técnicas de desarrollo de carrera y sucesión.
  • Técnicas de facilitación y/o metodologías participativas.
  • Conocimiento del código laboral y el mercado laboral dominicano.
  • Dominio de herramientas tecnológicas MS Office (word, excel, powerpoint, outlook), skype.
  • Idiomas: Inglés – leer, escribir y mantener una conversación (preferible).

Habilidades:

  • Habilidades de comunicación verbal y escrita con fortalezas en redacción.
  • Habilidad de negociación.
  • Orientación al Cliente.

Competencias conductuales:

  • Alto rendimiento y desempeño.
  • Pensamiento estratégico e innovación.
  • Influencia y comunicación para la construcción de relaciones interpersonales y de networking.
  • Construye equipos efectivos y alianzas.
  • Desarrollo y gestión de personas.
  • Conocimiento de sí y resiliencia.

 

Igualdad de oportunidades

El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.

Condiciones de contratación:

  • Contrato laboral por tiempo indefinido
  • Jornada laboral de Lunes a viernes (40 horas semanales)
  • Salario bruto mensual según escala salarial (inferior a RD$ 50,000)
  • Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
  • Lugar de trabajo: Santo Domingo – Sector Naco

 

Proceso de selección:

  • Apertura de la convocatoria: 7 de noviembre de 2016
  • Cierre de la convocatoria: 21 de noviembre de 2016 – 11:59 p.m.

Las personas interesadas a la presente convocatoria deberán enviar su currículum vitae vía correo electrónico a la siguiente dirección:

IMPORTANTE: el asunto de los mensajes de aplicación deberá ser el siguiente:

  • Referencia 2016-11 Coordinador/a de Gestión Humana

Sólo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas personales.

Detalles

Departamento(s):

Recursos Humanos

Oferta

Horario:

Completo

Días laborales:

Lunes a Viernes

Tanda:

Completa

Alojamiento:

No ofrecido

Accessibilidad física:

No Accesible a personas con discapacidad

Vacante de cuota protegida:

Sí, 5% de la nómina en el sector público

Requerimientos

Edad:

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 49 años

Más de 50 años

Nacionalidad:

Dominicana

Extranjera con Permiso de Residencia

Nivel educativo:

Universitario

Experiencia profesional:

Ejecutiva

Administrativa

Habilidades informáticas:

Avanzadas

Idiomas requeridos:

Español

Idiomas valorados:

Inglés

Licencia de conducir:

No requerida

Seguro medico propio:

No requerido

Papel de buena conducta:

Requerido

Ubicación

Región:

Ozama (Santo Domingo)

Provincia:

Distrito Nacional

Dirección:

Roberto Pastoriza 60, Ensanche Naco

Municipio:

Distrito Nacional

Zona Especial:

No aplica

Datos de contacto

Nombre:

Soluciones GBH

Cargo:

Contratante

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