Vacante

ST 021.24- Asistente de Proyecto Frontera (UG)-Jimaní

(Consultorías)

INSTITUCIÓN:  Organización Internacional para las Migraciones (OIM), ONU Migración

Título: Asistente de Proyecto Frontera

Lugar de destino: Santo Domingo, República Dominicana

Departamento: Proyectos

Contrato / Nivel: UG

Duración: 3 meses (con posibilidad de extensión luego de aprobar el periodo de prueba) 

Supervisión directa: Coordinador de Programas de Frontera

*IMPORTANTE:

1. Enviar hoja de vida en formato OIM y una carta de motivación (una página) explicando su interés en el puesto.

Solo se considerarán los CVs recibidas en el formato “hoja de vidas OIM” adjunto en: (http://bit.ly/Hoja-de-Vida-OIM). Deben convertir la hoja de vida a PDF para  adjuntar el documento.

II. CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Con el apoyo de la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos, a través del proyecto Programa Regional sobre Migración (WHP), la OIM brinda asistencia técnica al gobierno para promover una gestión ordenada y humana de la migración, en la que se plantea cuatro pilares: gobernanza de la migración, alianza y cooperación, emergencias y crisis migratorias y comunicación para el desarrollo.

En República Dominicana la asistencia técnica ha incluido la puesta en práctica de la categoría de No residente contemplada en el Reglamento 631-11 de la Ley de Migración, así como el apoyo al Ministerio de Interior y Policía para la implementación del Plan Nacional de Regularización de Extranjeros (PNRE), en el cual se registraron más de 288 mil personas y cerca de 209 mil obtuvieron un estatus migratorio regular en el país. Adicionalmente, la OIM también focaliza sus esfuerzos en proveer asistencia a los migrantes más vulnerables.

Dentro del marco de las acciones del Proyecto Regional para Migración (WHP), OIM busca fortalecer la gobernanza migratoria en República Dominicana apoyando la migración ordenada y digna sobre la base del respecto a los derechos de los migrantes en beneficio de la sociedad en general. Para dichos fines, OIM ha firmado un acuerdo de implementación con el Movimiento de Mujeres Dominico Haitiana (MUDHA) con el fin de contribuir a mejorar los canales legales de migración a la vez que proteger al migrante y aumentar las capacidades del gobierno para el combate del tráfico de personas, mediante la realización de una campaña de orientación y la asistencia legal para que los trabajadores migrantes haitianos y sus familiares estén informados sobre sus derechos fundamentales, identifiquen las vías para la migración regular y a la vez fortalece las capacidades de las instituciones de gobierno para combatir el tráfico de personas protegiendo al migrante.

III. RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS
1. Ser el responsable por el buen funcionamiento y orden del de Atención, Referenciación y Asistencia.

2. Participar en sesiones de planificación en coordinación con el personal de OIM, los socios implementadores de OIM, la MDTs y las entidades de gobierno.

3. Recibir y sistematizar las denuncias sobre redadas de deportación irregulares e ilegales contra población migrante de la provincia independencia.

4. Referir las denuncias de violación de los DDHH al de Atención, Referenciación y Asistencia.

5. Coordinar con encargado del Centro de Atención, Referenciación y Asistencia en caso prevenir algún proceso de deportación a población de interés de acuerdo con los criterios de la OIM.

6. Asistir a los visitantes del Centro de Atención, Referenciación y Asistencia.

7. Coordinar con los líderes comunitarios de las diferentes comunidades en la provincia Independencia y zonas cercanas.

8. Identificar y referir posibles beneficiarias y beneficiarios de las Ayudas Humanitarias de acuerdo con los criterios de selección de la OIM.

9. Coordinar actividades de fortalecimiento institucional a entidades de gobierno y la sociedad civil.

10. Visitar los centros de acogida de los inmigrantes manejados por el gobierno dominicano.
11. Colaborar con las coordinaciones de actividades de OIM a nivel nacional.

12. Preparar y elaborar informes sobre la situación en frontera, los trabajos realizados, así como cualquier otro tema de interés de OIM.

13. Cualquier otra función que sean asignada por el supervisor directo.

IV. COMPETENCIAS

El titular deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y Aptitudes:

Valores
Inclusión y Respeto por la Diversidad
• Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Alienta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Muestra respeto y sensibilidad hacia el género, la cultura, la etnia, la religión, la orientación sexual, la convicción política y otras diferencias.
• Alienta la inclusión de todos los miembros del equipo y partes interesadas al tiempo que demuestra la capacidad de trabajar constructivamente con personas con diferentes antecedentes y orientaciones.
• Promueve los beneficios de la diversidad; valora diversos puntos de vista y lo demuestra en el trabajo diario y la toma de decisiones.
• Desafía los prejuicios y la intolerancia en el lugar de trabajo.

Integridad y Transparencia
• Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consciente con los principios / reglas de organización y los estándares de conducta.
• Defiende y promueve los Estándares de Conducta y las Reglas del Personal Unificado.
• Entrega de compromisos; maneja los recursos de la organización de manera confiable y sostenible.
• Abraza y alienta la transparencia, equilibrando esto con la necesidad de discreción y confidencialidad según corresponda.
• Mantiene la imparcialidad y actúa rápidamente en casos de comportamiento no profesional o poco ético.
• No abusa de su posición y actúa sin consideración de ganancia personal. Está motivado por preocupaciones profesionales más que personales.

Responsabilidad
• Acepta responsabilidad personal por la calidad y la puntualidad del trabajo.
• Se hace cargo de todas las responsabilidades dentro de su propio rol y respeta los compromisos con los demás y con la Organización.
• Opera de acuerdo con las regulaciones y reglas de la organización.
• Acepta y da críticas constructivas; reconoce y corrige los errores y aplica las lecciones aprendidas para mejorar.
• Estricta confidencialidad con datos suministrados por beneficiarios.

Profesionalismo
• Demuestra habilidad para trabajar de forma compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos cotidianos.
• Demuestra competencia profesional y el dominio de la materia y la voluntad de mejorar el conocimiento y las habilidades.
• Busca elevar los estándares profesionales en uno mismo y en los demás a través del trabajo y las actividades diarias.
• Se adapta rápidamente al cambio y es decisivo y versátil frente a la incertidumbre.
• Muestra autocontrol y persistencia cuando se enfrenta con problemas difíciles y permanece en calma en situaciones estresantes.
• Es consciente y eficiente en el cumplimiento de los compromisos, observando los plazos y logrando resultados.

Entrega de resultados
• Produce resultados de calidad y proporciona servicios de calidad a los clientes.
• Cumple los objetivos y los plazos para la entrega de productos o servicios.
• Administra el tiempo y los recursos de manera eficiente, monitoreando el progreso y haciendo los ajustes necesarios.
• Muestra comprensión de su propio rol y responsabilidades en relación con los resultados esperados.

Competencias esenciales – indicadores de comportamiento
• Trabajo en equipo: Desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hacer suya la consecución de las prioridades de la Organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alentar y facilitar una comunicación clara y abierta. Explicar asuntos complejos, velando por informar, inspirar y motivar.

Técnico

• Buen conocimiento de la asistencia y las políticas de refugiados y la migración, así como temas de desarrollo comunitario.
• Comprensión del complejo entorno social-político de la frontera dominico-haitiana.
• Buen nivel de conocimientos en materia de análisis y gestión de información cuantitativa y cualitativa, y en la elaboración de reportes.

V. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
• Título universitario Licenciatura en Derecho o Ciencias Sociales, o experiencia equivalente;
• Mínimo 4 años de experiencia de trabajo relacionada preferiblemente en Organizaciones no Gubernamentales, Organismos Internacionales y/o Instituciones del Sector Público;
• Conocimientos de derecho migratorio dominicano;
• Manejo de Office y Redes Sociales;
• Conocimiento de francés y/o creole (deseable).

Consulte los términos de referencia para obtener más detalles de la convocatoria.

Detalles

Departamento(s):

Proyectos

Oferta

Horario:

Completo

Días laborales:

Lunes a Viernes

Tanda:

Completa

Alojamiento:

No ofrecido

Accessibilidad física:

No aplica

Vacante de cuota protegida:

No

Requerimientos

Edad:

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 49 años

Más de 50 años

Nacionalidad:

Dominicana

Extranjera con Permiso de Residencia

Nivel educativo:

Universitario

Experiencia profesional:

Operativa

Ejecutiva

Administrativa

Dirección

Habilidades informáticas:

Básicas

Avanzadas

Idiomas requeridos:

Español

Francés

Creól

Idiomas valorados:

Inglés

Francés

Creól

Licencia de conducir:

No aplica

Seguro medico propio:

No aplica

Papel de buena conducta:

Requerido

Ubicación

Región:

Ozama (Santo Domingo)

Provincia:

Distrito Nacional

Dirección:

César Nicolás Penson 102-A, La Esperilla, Santo Domingo, República Dominicana

Municipio:

Distrito Nacional

Zona Especial:

No aplica

Datos de contacto

Nombre:

Unidad de Recursos Humanos

Cargo:

Punto Focal de HR

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