Vacante

CT 037.21- Elaboración Línea de base gestores culturales, Fortalecimiento organizaciones sociales y culturales de Refugiados y Migrantes Venezolanos en la mancomunidad del gran Santo Domingo, San Cristóbal y Boca Chica.

(Consultorías)

TÉRMINOS DE REFERENCIA

INSTITUCIÓN

  • Organización Internacional para las Migraciones (OIM), ONU Migración

Título: Elaboración Línea de base gestores culturales, Fortalecimiento organizaciones sociales y culturales de Refugiados y Migrantes Venezolanos en la mancomunidad del gran Santo Domingo, San Cristóbal y Boca Chica.

Lugar de destino: Republica Dominicana

Departamento: Operaciones

Contrato / Nivel: Consultoría

Supervisor: Coordinador de programa respuesta a población Venezolana

 

II. CONTEXTO ORGANIZACIONAL

En los últimos años se puede observar un creciente número de inmigrantes venezolanos en República Dominicana. De conformidad con la primera y segunda Encuesta Nacional de Migrantes (ENI 20121 y ENI 20172) entre los años 2012 al 2017, el número de personas venezolanas aumentó de 3,434 a 25,872.

En el VIII Censo Nacional de Población y Vivienda realizado en el año 20023 fueron contabilizadas 4,704 personas venezolanas. Posteriormente, en el IX Censo de Población y Vivienda del año 20104 se refleja una población inmigrante de origen venezolano de 5,132 personas.

De acuerdo con los datos del Banco Central de la República Dominicana entre el año 2015 y el mes de septiembre del 20185 hay un saldo migratorio de 15 mil personas venezolanas, como resultado de 515 ingresos y 500 mil salidas. El incremento se puede explicar principalmente por razones económicas en el país de origen y las expectativas por mejorar sus ingresos en República Dominicana.

Los datos anteriores presentan una tendencia al incremento de entrada de venezolanos y venezolanas al país, que se queda corta en cuanto a las informaciones presentadas ante el Consejo Nacional de Migración (CNM) en diciembre del año 2020, por la Dirección General de Migración (DGM) que estableció la cifra de 114,049 venezolanos y venezolanas que residen en el país. Unos 100 mil se encuentran en estado irregular, siendo ello la base para la puesta en marcha del Plan de Normalización para Población Venezolana. De conformidad con el perfil de movilidad humana el 48% de la población venezolana se encuentra en el área de la mancomunidad del Gran Santo Domingo. Durante el periodo descrito han llegado al país actores culturales que realizan un trabajo en apoyo a la cohesión social conectados a su comunidad de acogida, en conjunto con actores culturales locales.

En cumplimiento del mandato de OIM sobre protección a inmigrantes vulnerables, y con el apoyo de los fondos DEVCO de desarrollo de la Unión Europea se ha elaborado un proyecto regional para la integración de la población migrante venezolana y las comunidades de acogida, que se desplaza dentro de las ciudades.

Uno de los pilares del proyecto es fomentar la cohesión social a través de actividades que muestren la cultura y el arte de los migrantes y la comunidad de acogida. En ese sentido, se hace oportuno elaborar una línea de base que muestre los gestores culturales venezolanos en la mancomunidad del gran santo domingo, el cual consta de once municipios, albergando gestores culturales tanto venezolanos como dominicanos en Boca Chica y San Cristóbal de las unidades de intervención territorial del proyecto. De esa forma se hará posible conocer su rango de acción para crear actividades de cohesión social que generen un impacto en la comunidad de acogida y conocer las dinámicas de dichos actores culturales tanto dominicanos como venezolanos.

De igual manera, en el marco del presente contrato de servicio se espera diseñar y coordinar el componente de actividades culturales en Boca Chica que promuevan la integración entre los migrantes y la comunidad de acogida de conformidad con la Unidad de Intervención Territorial (UIT)6 elegida Calle Duarte Boca Chica, incluyendo la producción de estas en alianza con los actores claves del municipio; entre ellos la diáspora venezolana y la Alcaldía. Con lo anterior, se busca generar confianza de los asistentes al presentar actividades que promuevan el arte y la cultura y a la vez fomentar la afluencia de las personas, dinamizando el comercio alrededor del lugar.

Con estas acciones estaremos aportando al fortalecimiento de al menos dos (2) organizaciones de migrantes venezolanos, una de carácter social y protección y, otra al servicio de la cultura y el arte.

III. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA:

1. Elaborar una línea de base que identifique y categorice los principales actores culturales venezolanos de la Mancomunidad de Santo Domingo, identificando los actores culturales venezolanos y dominicanos de los municipios de San Cristóbal y Boca Chica.
2. Diseñar, coordinar y producir actividades culturales en Boca Chica que promuevan la integración entre los migrantes y la comunidad de acogida de conformidad con la Unidad de Intervención Territorial elegida Calle Duarte Boca Chica.
3. Contribuir al fortalecimiento de al menos dos organizaciones de sociedad civil de migrantes venezolanos: una de carácter social y otra al servicio de la cultura y el arte.

IV. RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS

Bajo la supervisión general del Coordinador de Programa Ciudades Incluyentes, el proveedor de servicio realizará las siguientes tareas:

1. Elaborar una línea de base que identifique y categorice los principales actores culturales venezolanos de la Mancomunidad de Santo Domingo y los actores culturales venezolanos y dominicanos de los municipios de San Cristóbal y Boca Chica, tomando en consideración las siguientes actividades y/o acciones:

a) Elaborar un Plan de Acción y cronograma de trabajo;
b) Diseñar un instrumento para el levantamiento de información sobre las condiciones de participación, organización, financiamiento y ejecución de la acción cultural
c) Mapear a los agentes culturales migrantes venezolanos que residen en los once municipios de la mancomunidad de Santo Domingo. En el caso de los municipios de Boca Chica y San Cristóbal unidades de Intervención Territorial del Proyecto, mapear agentes culturales migrantes venezolanos y dominicanos.
d) Determinar el número aproximado de agentes culturales migrantes venezolanos que residen en los municipios del gran santo domingo.
e) Determinar el número aproximado de agentes culturales migrantes venezolanos y dominicanos que residen en los municipios de Boca Chica y San Cristóbal.
f) Caracterización del tipo de acción cultural que despliegan y la descripción de las actividades que desarrollan los agentes culturales migrantes venezolanos que residen en los municipios de la mancomunidad del Gran Santo Domingo.
g) Caracterización del tipo de acción cultural que despliegan y la descripción de las actividades que desarrollan los agentes culturales migrantes venezolanos y dominicanos que residen en Boca Chica y San Cristóbal unidades de intervención territorial del proyecto.
h) Elaborar un directorio de los agentes culturales y su información general.

2. Diseño, coordinación y producción de actividades culturales que promuevan la integración entre los migrantes y la comunidad de acogida de conformidad con la Unidad de Intervención Territorial elegida calle Duarte Boca Chica, en alianza con los actores del municipio entre ellos la alcaldía y la diáspora venezolana, considerando lo siguiente:

a. Diseñar, coordinar y producir no menos de quince (10) actividades en la Unidad de Intervención territorial calle Duarte Boca Chica a razón de dos (2) por mes durante cinco meses.
b. Elaborar informe de actividades por mes durante la duración del contrato que incluya reseña de las actividades, medios de verificación y un informe final.

3. Contribuir al fortalecimiento de al menos dos organizaciones de sociedad civil de migrantes venezolanos una de carácter social y otra al servicio de la cultura y el arte, a partir de lo siguiente:

a. Proveer apoyo en servicios y equipos a las organizaciones apoyadas de conformidad con la propuesta sometida.
b. Realizar al menos dos actividades para presentar las organizaciones con líderes y actores interesados conforme a su radio de acción y trabajo.

V. COMPETENCIAS

El proveedor de servicio deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y Aptitudes:
Inclusión Y Respeto Por La Diversidad
• Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Alienta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Muestra respeto y sensibilidad hacia el género, la cultura, la etnia, la religión, la orientación sexual, la convicción política y otras diferencias.
• Alienta la inclusión de todos los miembros del equipo y partes interesadas al tiempo que demuestra la capacidad de trabajar constructivamente con personas con diferentes antecedentes y orientaciones.
• Promueve los beneficios de la diversidad; valora diversos puntos de vista y lo demuestra en el trabajo diario y la toma de decisiones.
• Desafía los prejuicios y la intolerancia en el lugar de trabajo.
INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA
• Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios / reglas de organización y los estándares de conducta.
• Defiende y promueve los Estándares de Conducta y las Reglas y Reglas del Personal Unificado.
• Entrega de compromisos; maneja los recursos de la organización de manera confiable y sostenible.
• Abraza y alienta la transparencia, equilibrando esto con la necesidad de discreción y confidencialidad según corresponda.
• Mantiene la imparcialidad y actúa rápidamente en casos de comportamiento no profesional o poco ético.
• No abusa de su posición y actúa sin consideración de ganancia personal. Está motivado por preocupaciones profesionales más que personales.
PROFESIONALISMO
• Demuestra habilidad para trabajar de forma compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos cotidianos.
• Demuestra competencia profesional y el dominio de la materia y la voluntad de mejorar el conocimiento y las habilidades.
• Busca elevar los estándares profesionales en uno mismo y en los demás a través del trabajo y las actividades diarias.
• Se adapta rápidamente al cambio y es decisivo y versátil frente a la incertidumbre.
• Muestra autocontrol y persistencia cuando se enfrenta con problemas difíciles y permanece calmado en situaciones estresantes.
• Es concienzudo y eficiente en el cumplimiento de los compromisos, observando los plazos y logrando resultados
TRABAJO EN EQUIPO
• Establece relaciones sólidas con colegas y socios; se relaciona bien con las personas en todos los niveles.
• Es plenamente consciente del propósito del equipo, respeta y comprende las responsabilidades individuales y colectivas.
• Intencionalmente realiza un esfuerzo extra sin que se le pregunte y adopta un enfoque «práctico» cuando es necesario para lograr los objetivos del equipo.
• Coordina el trabajo propio con el del equipo para cumplir con las prioridades plazos acordados.
ENTREGA DE RESULTADOS
• Produce resultados de calidad y proporciona servicios de calidad a los clientes.
• Cumple los objetivos y los plazos para la entrega de productos o servicios.
• Administra el tiempo y los recursos de manera eficiente, monitoreando el progreso y haciendo los ajustes necesarios.
• Muestra comprensión de su propio rol y responsabilidades en relación con los resultados esperados.
ADMINISTRA Y COMPARTE CONOCIMIENTO
• Se mantiene al tanto de los nuevos desarrollos en su propio campo de
competencia y crea oportunidades para las iniciativas de gestión del
conocimiento.
• Comparte el conocimiento y el aprendizaje de buena actitud, y busca proactivamente aprender de las experiencias de los demás.
• Pone en práctica el nuevo aprendizaje y se basa en diversas fuentes de ideas e inspiración.
• Contribuye a la identificación de mejoras en los procesos de trabajo y ayuda a implementarlos.
RESPONSABILIDAD
• Acepta responsabilidad personal por la calidad y la puntualidad del trabajo.
• Se hace cargo de todas las responsabilidades dentro de su propio rol y respeta los compromisos con los demás y con la Organización.
• Opera de acuerdo con las regulaciones y reglas de la organización.
• Acepta y da críticas constructivas; reconoce y corrige los errores y aplica las lecciones aprendidas para mejorar.
COMUNICACIÓN
• Explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.
• Presenta información utilizando el lenguaje y la secuencia de ideas que es fácil
de entender para los destinatarios.
• Adapta la comunicación a las necesidades del destinatario, hace preguntas para aclarar y muestra interés en tener comunicación bidireccional.
• Alienta a otros a compartir sus puntos de vista, utilizando la escucha activa para demostrar apertura y para construir una comprensión de las diferentes
perspectivas.
• Escucha cuidadosa y genuinamente las opiniones y posiciones de los demás; actúa sobre la información recibida.

Productos esperados:
1. Línea de Base conteniendo:

a) Plan de Acción y cronograma de trabajo;
b) Herramientas para levantamiento de información validadas por OIM.
c) Informe preliminar de resultados.
d) Informe final (incluyendo un resumen ejecutivo) y presentación de este.

2. Diseño, coordinación y producción de actividades culturales:
a) Elaboración y entrega de un Plan de Acción y cronograma de trabajo.
b) Diseñar, coordinar y producir al menos diez (10) actividades en la Unidad de Intervención territorial calle Duarte Boca Chica a razón de dos (2) por mes durante cinco meses en articulación con los actores claves alcaldía y diáspora venezolana.
c) Elaboración de un informe mensual de las actividades realizadas durante la duración del contrato, el cual debe incluir medios de verificación y reseña de todas las actividades.
d) Elaboración de un informe final que incluya lecciones aprendidas y sugerencias al respecto de la experiencia con los actores involucrados.

3. Contribuir al fortalecimiento de al menos dos organizaciones de sociedad civil de refugiados y migrantes venezolanos una de carácter social y otra al servicio de la cultura y el arte.
a) Plan de acción y cronograma de trabajo conforme a las organizaciones propuestas.
b) Evidencia de apoyo en servicios y equipos a las instituciones elegidas de conformidad con sus necesidades y la propuesta aprobada.
c) Realizar al menos dos actividades para presentar las organizaciones a líderes comunitarios y actores interesados conforme a su radio de acción y trabajo.

VI. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA DEL EQUIPO A CONTRATAR

• Título universitario o Maestrías en carreras de Ciencias sociales, Ciencias económicas, Ciencias Políticas, gestión Cultural o carreras afines.
• Experiencia demostrable en realización de líneas de base, mapeos, estudios o investigación preferiblemente en Organizaciones no Gubernamentales, Organismos Internacionales y/o Instituciones del Sector Público.
• Experiencia o conocimiento en festivales y expresiones culturales del Caribe y Latinoamérica.
• Al menos un miembro del equipo gestor cultural con experiencia con población venezolana demostrable.
• Contar con experiencia en el sector de cooperación internacional, humanitaria, sector público o equivalente.

VII. IDIOMAS
• Español

VIII. PLAZO DE CONTRATACIÓN 6 MESES.
• Interesados enviar Propuesta técnica narrativa, presupuesto detallando personal, fortalecimiento y actividades. La entidad podrá incluir porcentaje de costos administrativos no mayor a un 10%. Hojas de vida del equipo con referencias. Las propuestas no deben exceder los dos millones (RD$2,000,000.00) de pesos.

IX. CRITERIOS DE EVALUACION
Para la evaluación de las propuestas un equipo evaluador de OIM analizará las ofertas técnicas y de presupuesto en base a su calidad, contenido y tiempo de entrega.

X. PLAZO DE PRESENTACION:
Los interesados deben enviar una propuesta técnica y económica, conteniendo las hojas de vida (CVs) del

Detalles

Departamento(s):

Proyectos

Oferta

Horario:

Completo

Días laborales:

Lunes a Viernes

Tanda:

Completa

Alojamiento:

No ofrecido

Accessibilidad física:

No aplica

Vacante de cuota protegida:

No

Requerimientos

Edad:

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 49 años

Más de 50 años

Nacionalidad:

Dominicana

Extranjera con Permiso de Residencia

Nivel educativo:

Universitario

Experiencia profesional:

Operativa

Habilidades informáticas:

Básicas

Avanzadas

Idiomas requeridos:

Español

Idiomas valorados:

Inglés

Francés

Licencia de conducir:

No aplica

Seguro medico propio:

Requerido

Papel de buena conducta:

No aplica

Ubicación

Región:

Ozama (Santo Domingo)

Provincia:

Distrito Nacional

Dirección:

Socorro Sanchez no.152, Gazcue, Distrito Nacional

Municipio:

Distrito Nacional

Zona Especial:

Mancomunidad del Gran Santo Domingo

Datos de contacto

Nombre:

Depto. de Recursos Humanos

Cargo:

Asistente de Recursos Humanos

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