Vacante

CT.003.21-Acuerdo de Implementación de proyecto, para contribuir a la orientación, regularización, asistencia legal, capacitación y fortalecimiento a la gobernanza migratoria en RD

(Consultorías)

TÉRMINOS DE REFERENCIA

INSTITUCIÓN: Organización Internacional para las Migraciones (OIM), ONU Migración

Título:»Acuerdo de Implementación de proyecto, para contribuir a la orientación, regularización, asistencia legal, capacitación y fortelecimiento a la gobernanza migratoria en RD»

Departamento: Operaciones

Contrato / Nivel: Consultoria

Duración: 6 meses 

Supervisora: Coordinador de Programas de Frontera

 ATENCION

POR FAVOR NOMBRAR LA HOJA DE VIDA CON LOS SIGUIENTES DATOS:

 1. Primero Colocar Numero De Vacante

2. Apellido

 

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Con el apoyo de la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos, la OIM brinda asistencia técnica al gobierno para promover una gestión ordenada y humana de la migración. Esta asistencia ha incluido la puesta en práctica de la categoría de No residente contemplada en el Reglamento 631-11 de la Ley de Migración, así como el apoyo al Ministerio de Interior y Policía para la implementación del PNRE en el cual se registraron más de 288 mil personas y cerca de 209 mil obtuvieron un estatus migratorio regular en la República Dominicana. Adicional a esto, la OIM también focaliza sus esfuerzos en proveer asistencia a los migrantes más vulnerables.
En el 2014, OIM firmó un Memorando de entendimiento con el presidente del Consejo Nacional de Migración, el Ministro de Interior y Policía. Entre otras, el Memorando establece como área prioritaria de cooperación el fortalecimiento institucional para encarar los crecientes desafíos de la gestión de la migración, incluyendo el fortalecimiento de Ia capacidad humana y operacional para responder eficazmente a los diversos retos que plantea la migración, y para una adecuada gestión de la migración.
Dentro de marco de las acciones del Proyecto Regional para Migración (WHP) se busca fortalecer la gobernanza migratoria en RD apoyando la migración ordenada, digna en respecto a los derechos de los migrantes en beneficio de la sociedad en general. Por lo que se realiza el presente llamado a socios implementadores para implementar un conjunto de actividades que se expresan en este documento en procura de los objetivos anteriormente mencionados.
Dentro del marco de la presente convocatoria serán seleccionadas 5 entidades socias implementadoras de proyectos, las cuales deberán tener disposición de realizar las tareas
de ejecución de proyecto que se mencionan en el apartado III del presente documento, dentro de algunas de las siguientes zonas:
Santo Domingo, Monte Plata, San Pedro, La Altagracia, Pedernales, Independencia, Barahona, Elías Pina, Dajabón, Montecristi.

RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS
Bajo la supervisión general del Coordinador de Programas de Frontera, las entidades que sean seleccionadas realizarán las siguientes actividades:
1. Apoyar la planificación y organizar de actividades de capacitación dirigidas a socios clave del gobierno y de la sociedad civil en el tema de la renovación de los documentos migratorios a los inmigrantes que fueron parte del PNRE.
2. Apoyo y orientación a migrantes en sus procesos de renovación de documentos migratorios.
3. Apoyo a las Mesas de Dialogo Transfronterizas (MDTs) existentes en la zona de frontera.
4. Apoyo en el fortalecimiento y mantenimiento de enlace regular con la OIM Santo Domingo y Proyecto, así como también con autoridades gubernamentales, agencias de la ONU y otros organismos de la sociedad civil dentro del marco del proceso de renovación de documentos a los inmigrantes que fueron parte del PNRE.
5. Planificar, preparar insumos para los informes del proyecto de conformidad con los procedimientos de la OIM (incluidos informes de seguimiento, informes estadísticos, actualizaciones, informes intermedios y finales a los donantes).
6. Realizar y ejecutar la contratación de los promotores/ promotoras que orienten a la población migrante sobre sus procedimientos migratorios.
7. Realizar capacitaciones sobre temas de principios humanitarios y respuestas a emergencias.
8. Contratar personal para realización de observaciones en frontera.
9. Realizar estudios que apoyen la prevención de desastres y respuesta en situaciones de emergencias.
10. Participar en reuniones, talleres, espacios técnicos de coordinación, así como otros foros para asegurar una adecuada coordinación y presentación de las actividades de la OIM en frontera, y coordinar con la OIM Santo Domingo los informes y mensaje a la población migrante.
11. Conocer y trabajar de acuerdo con los estándares y normas de los derechos humanos internacionales y el derecho internacional humanitario, y los lineamientos de instrucciones de la OIM.
12. Redactar notas de reunión con actores de gobierno, Organismos Internacionales y ONGs presentes en el territorio.
13. Realizar labores de protección y asistencia a migrantes con el apoyo de la OIM.
14. Hacer 2 uniformes de las labores dentro del marco de este convenio.

COMPETENCIAS

Las entidades que sea elegida para realizar este convenio de implementación de proyecto, deberán poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y Aptitudes:
Inclusión Y Respeto Por La Diversidad
• Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Alienta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Muestra respeto y sensibilidad hacia el género, la cultura, la etnia, la religión, la
orientación sexual, la convicción política y otras diferencias.
• Alienta la inclusión de todos los miembros del equipo y partes interesadas al tiempo que demuestra la capacidad de trabajar constructivamente con personas con diferentes antecedentes y orientaciones.
• Promueve los beneficios de la diversidad; valora diversos puntos de vista y lo demuestra en el trabajo diario y la toma de decisiones.
• Desafía los prejuicios y la intolerancia en el lugar de trabajo.
INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA
• Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios / reglas de organización y los estándares de conducta.
• Defiende y promueve los Estándares de Conducta y las Reglas y Reglas del Personal Unificado.
• Entrega de compromisos; maneja los recursos de la organización de manera confiable y sostenible.
• Abraza y alienta la transparencia, equilibrando esto con la necesidad de discreción y confidencialidad según corresponda.
• Mantiene la imparcialidad y actúa rápidamente en casos de comportamiento no profesional o poco ético.
• No abusa de su posición y actúa sin consideración de ganancia personal. Está motivado por preocupaciones profesionales más que personales.
PROFESIONALISMO
• Demuestra habilidad para trabajar de forma compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos cotidianos.
• Demuestra competencia profesional y el dominio de la materia y la voluntad de mejorar el conocimiento y las habilidades.
• Busca elevar los estándares profesionales en uno mismo y en los demás a través del trabajo y las actividades diarias.
• Se adapta rápidamente al cambio y es decisivo y versátil frente a la incertidumbre.
• Muestra autocontrol y persistencia cuando se enfrenta con problemas difíciles y permanece calmado en situaciones estresantes.
• Es concienzudo y eficiente en el cumplimiento de los compromisos, observando los plazos y logrando resultados
TRABAJO EN EQUIPO
• Establece relaciones sólidas con colegas y socios; se relaciona bien con las personas en todos los niveles.
• Es plenamente consciente del propósito del equipo, respeta y comprende las responsabilidades individuales y colectivas.
• Intencionalmente realiza un esfuerzo extra sin que se le pregunte y adopta un enfoque «práctico» cuando es necesario para lograr los objetivos del equipo.
• Coordina el trabajo propio con el del equipo para cumplir con las prioridades plazos acordados.
ENTREGA DE RESULTADOS
• Produce resultados de calidad y proporciona servicios de calidad a los clientes.
• Cumple los objetivos y los plazos para la entrega de productos o servicios.
• Administra el tiempo y los recursos de manera eficiente, monitoreando el progreso y haciendo los ajustes necesarios.
• Muestra comprensión de su propio rol y responsabilidades en relación con los resultados esperados.
ADMINISTRA Y COMPARTE CONOCIMIENTO
• Se mantiene al tanto de los nuevos desarrollos en su propio campo de
competencia y crea oportunidades para las iniciativas de gestión del
conocimiento.
• Comparte el conocimiento y el aprendizaje de buena actitud, y busca proactivamente aprender de las experiencias de los demás.
• Pone en práctica el nuevo aprendizaje y se basa en diversas fuentes de ideas e inspiración.
• Contribuye a la identificación de mejoras en los procesos de trabajo y ayuda a implementarlos.
RESPONSABILIDAD
• Acepta responsabilidad personal por la calidad y la puntualidad del trabajo.
• Se hace cargo de todas las responsabilidades dentro de su propio rol y respeta los compromisos con los demás y con la Organización.
• Opera de acuerdo con las regulaciones y reglas de la organización.
• Acepta y da críticas constructivas; reconoce y corrige los errores y aplica las lecciones aprendidas para mejorar.
COMUNICACIÓN
• Explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.
• Presenta información utilizando el lenguaje y la secuencia de ideas que es fácil
de entender para los destinatarios.
• Adapta la comunicación a las necesidades del destinatario, hace preguntas para aclarar y muestra interés en tener comunicación bidireccional.
• Alienta a otros a compartir sus puntos de vista, utilizando la escucha activa para demostrar apertura y para construir una comprensión de las diferentes
perspectivas.
• Escucha cuidadosa y genuinamente las opiniones y posiciones de los demás; actúa sobre la información recibida.
Productos:

1. Entregar un informe con plan de trabajo con cronograma incluido dentro de los primeros 7 días de la contratación.
2. Hacer dos informes a saber:
A. Uno conteniendo un resumen de las actividades realizadas y el respectivo informe financiero de dicha ejecución. B. Un informe final conteniendo las actividades realizadas y el respectivo informe financiero de dicha ejecución.
3. Minutas de reuniones, incluyendo fotos, así como formulario de registros de asistencias legales y casos asistidos.

Técnico
• Buen conocimiento de la asistencia y las políticas de migración, refugiados, así como temas de desarrollo comunitario;
• Comprensión del complejo entorno social-político de la frontera dominico-haitiana o en comunidades con presencia de migrantes en territorio dominicano.
• Buen nivel de conocimientos en materia de análisis y gestión de información cuantitativa y cualitativa, y en la elaboración de reportes.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA DEL EQUIPO A CONTRATAR

• Los contratados por las entidades deberán tener: Título universitario Licenciatura, magister o PHD en Derecho, Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, o tener experiencia de más de 3 años en el sector de cooperación
internacional humanitaria, trabajo humanitario en el sector público o equivalente;
• Mínimo 5 años de experiencia de trabajo relacionada preferiblemente en Organizaciones no Gubernamentales, Organismos Internacionales y/o Instituciones del Sector Público;
• Conocimientos de derecho migratorio dominicano.
• Manejo de Office y Redes Sociales.

IDIOMAS

Requerido:

• Español
• Creole (deseable)

PLAZO DE CONTRATACIÓN DE 6 A 5 MESES

FORMATO DE PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA.
• Las entidades interesadas en presentar propuesta de implementación del presente proyecto deberán redactar un documento en formato Word o PDF, en donde detallen su propuesta la cual deberá contener al menos las siguientes indicaciones:
1. Comunidad en la que se realizara los trabajos;
2. Objetivos de la propuesta;
3. Metas propuestas;
4. Motivación para participar en el proyecto;
5. Experiencia en el área;
6. Personal para implementar el proyecto (incluyendo currículo);
7. Propuesta financiera.

CONTRA PRESTACIÓN ECONÓMICA.

Las entidades interesadas presentaran una propuesta económica en formato Excel la cual tendrá por tope máximo de RD $ 3,000,000.00 (tres millones de pesos).

Detalles

Departamento(s):

Proyectos

Oferta

Horario:

Completo

Días laborales:

Lunes a Viernes

Tanda:

Completa

Alojamiento:

No ofrecido

Accessibilidad física:

No aplica

Vacante de cuota protegida:

No

Requerimientos

Edad:

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 49 años

Más de 50 años

Nacionalidad:

Dominicana

Extranjera con Permiso de Residencia

Nivel educativo:

Universitario

Experiencia profesional:

Operativa

Habilidades informáticas:

Avanzadas

Idiomas requeridos:

Español

Creól

Idiomas valorados:

Inglés

Francés

Licencia de conducir:

No aplica

Seguro medico propio:

Requerido

Papel de buena conducta:

No aplica

Ubicación

Región:

Ozama (Santo Domingo)

Provincia:

Distrito Nacional

Dirección:

Socorro Sanchez 152, gazcue, distrito nacional

Municipio:

Distrito Nacional

Zona Especial:

No aplica

Datos de contacto

Nombre:

Carlos Charpantier

Cargo:

Asistente Administrativo y de RR.HH

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